Sostenibilità sociale

Investiamo nella formazione, nella sicurezza, nella parità di accesso e nel dialogo sociale, con l’obiettivo di generare impatti positivi lungo tutta la nostra catena del valore.

Lo facciamo con risultati misurabili e obiettivi concreti, perché la sostenibilità sociale è parte della nostra identità industriale.

I nostri impegni

Sviluppo e valorizzazione delle persone

Benessere, salute e qualità della vita

Cultura della sicurezza e della prevenzione

Diversity, Equity & Inclusion

Diritti Umani e responsabilità lungo la catena di fornitura

Sviluppo della comunità

Dialogo con le parti sociali

Qualità dei prodotti e dei servizi

Il contributo allo Sviluppo Sostenibile

SDG 6 SDG 5 - Parità di genere SDG 12 - Parità di genere SDG 13 - Parità di genere SDG 14 - Parità di genere SDG 15 - Parità di genere SDG 17 - Parità di genere

I risultati ottenuti

1986

persone

di cui 94% a tempo indeterminato

Var. nel 2023 +3,33%

                                              15,61
                                            %
                  

Tasso di nuove assunzioni

Var. nel 2023 +0,26%

44362

Ore di formazione

22 ore di formazione pro-capite

22,81

Tasso infortuni sul lavoro*

                                              5369 
                                            mgl €
                  

Contributo del Gruppo al territorio

Var. nel 2023 +10,68%

                                              25,47
                                            %
                  

Fatturato riconosciuto ai fornitori locali

* Considerando solo i lavoratori dipendenti. Il dato differisce da quanto riportato nella ESG Scorecard in quanto inclusivo anche di Feralpi Algérie.

I nostri obiettivi vs 2022

                                              25
                                            %
                  

nuovi ingressi femminili nella siderurgia primaria

(entro il 2027)

                                              100
                                            %
                  

popolazione aziendale coinvolta in percorsi formativi su diritti umani, DE&I e dialogo sociale

(entro il 2027)

presenza femminile nei servizi corporate

(entro il 2027)

7-10

frequenza media annua degli infortuni

(entro il 2027)

                                              95
                                            %
                  

personale operante in aziende certificate ISO 45001

(entro il 2030)

                                              100
                                            %
                  

fornitori strategici coinvolti in progetti di mappatura ESG

(entro il 2030)

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