Soziale Nachhaltigkeit

Wir investieren in Aus- und Weiterbildung, Arbeitssicherheit, chancengleichen Zugang und sozialen Dialog – mit dem Ziel, entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette positive Wirkungen zu erzielen.

Und wir tun dies mit messbaren Ergebnissen und klaren Zielsetzungen, denn soziale Nachhaltigkeit ist Teil unserer industriellen Identität.

Unsere Verpflichtungen

Berufliche Entfaltung

Wohlbefinden, Gesundheit und Lebensqualität

Kultur der Sicherheit und der Prävention

Diversity, Equity & Inclusion

Menschenrechte und Verantwortung entlang der Lieferkette

Entwicklung der Gemeinschaft

Dialog mit den Sozialpartnern

Produkt- und Dienstleistungsqualität

Unser Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung

SDG 6 SDG 5 - Parità di genere SDG 12 - Parità di genere SDG 13 - Parità di genere SDG 14 - Parità di genere SDG 15 - Parità di genere SDG 17 - Parità di genere

Erreichte Ergebnisse

                                              1986
                                            Mitarbeitende
                  

davon 94 % unbefristet beschäftigt

Veränderung 2023: +3,33 %

                                              15.61
                                            %
                  

Einstellungsrate

Veränderung 2023: +0,26 %

44362

Ausbildungsstunden durchgeführt

22 Schulungsstunden pro Kopf

22.81

Unfallhäufigkeit*

                                              5369 
                                            Tsd. €
                  

Beitrag der Gruppe für das Gebiet

Veränderung 2023: +10,68 %

                                              25.47
                                            %
                  

Gegenüber lokalen Lieferantenanerkannter Umsatz

* Nur festangestellte Mitarbeitende berücksichtigt. Die Angabe unterscheidet sich von der ESG Scorecard, da hier auch Feralpi Algérie einbezogen ist.

Unsere Ziele im Vergleich zu Basisjahr 2022

                                              25
                                            %
                  

neue weibliche Berufseintritte in der Primärstahlindustrie

(bis 2027)

                                              100
                                            %
                  

Belegschaft in Schulungen zu Menschenrechten, DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) und sozialem Dialog eingebunden

(bis 2027)

Frauenanteil bei den Unternehmensdienstleistungen

(bis 2027)

7-10

durchschnittliche jährliche Unfallfrequenz

(bis 2027)

                                              95
                                            %
                  

Beschäftigte in nach ISO 45001 zertifizierten Unternehmen

(bis 2030)

                                              100
                                            %
                  

strategische Lieferanten in ESG-Risikomapping-Projekte eingebunden

(bis 2030)

Unsere Projekte

MakeThe DiffHERence

We Are Safety

Feralpi Value Alliance

Mehr erfahren

WIE WIR WERTE SCHAFFEN

WAS UNSEREN STAHL EINZIGARTIG MACHT

SOZIALE INFORMATIONEN

Download Center

Unsere Verpflichtungen

Unser Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung

Erreichte Ergebnisse

Unsere Ziele im Vergleich zu Basisjahr 2022

Unsere Projekte

Mehr erfahren